La mejor parte de empresas de instalaciones electricas
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Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro diferente radicado en la misma plaza o municipios cercanos dentro de la misma provincia donde el trabajador preste inicialmente sus servicios.
2.3 Tendrá entrada a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la Condición, estando obligados a cumplir sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.
El presente convenio colectivo obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
Hacemos en unidad de los bloques el apartado de riesgos centrándonos en el aventura eléctrico y formando a los alumnos sobre los procedimientos para realizar los trabajos en instalaciones eléctricas y Campeóní identificar los peligros de la electricidad en cada caso.
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c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una caducidad mínima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situación de I.
5. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causa de percance laboral llano, perjuicios graves a sus compañeros o a terceras personas, o de daño llano a la empresa o a sus productos.
Se considerará acoso sexual cualquier comportamiento contrario a la dignidad y albedrío sexual, cuyo carácter ofensivo e indeseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto laboral o cuando su éxito sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas tanto en el ampliación del trabajo como en las expectativas de promoción de la víctima.
Todo comportamiento o influencia constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo se graduará proporcionalmente a la agravación de los hechos.
Las entidades y organizaciones que firman el presente protocolo, asumen que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, constituyen un atentado a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, por lo que no permitirán ni tolerarán ninguna acto o conducta de esta naturaleza, aplicando, en caso de que se produjera, el régimen de sanciones establecido en la ley válido y/o en el presente convenio.
A estos pertenencias, los miembros de los distintos comités de centro o delegados de personal, designarán de entre sus componentes a quienes les habrán de simbolizar, figurar, personificar, aparentar en el Comité Intercentros que se constituya para batallar los distintos problemas derivados de la aplicación del presente Convenio que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con carácter Caudillo a nivel de toda la empresa.
Para los supuestos previstos en este artículo las empresas deberán cubrir sus necesidades, en primer punto, mediante traslados voluntarios de empleados del mismo Asociación profesional o que more info desarrollen la misma actividad en unidad u otro centro. De no ser posible lo previo, o en el caso de que los trabajadores que se presten voluntariamente al traslado no sean los adecuados para cubrir los puestos de trabajo del centro de donde deben ir a prestar sus servicios, la empresa comunicará, con una semana de adelanto como insignificante, a los trabajadores que decida que deben trasladarse, el centro al que deben acudir.
a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cinco últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su convenio de trabajo, con independencia de que, con antelación al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata.