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Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio económico en todos o algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o supusiera la creación de otros nuevos, únicamente tendrán capacidad actos cuando, considerados en su totalidad y en enumeración anual, superen a los establecidos en este Convenio. En caso contrario se consideran absorbidos por el presente Convenio.
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6. La embriaguez habitual y la drogodependencia manifiesta en la caminata gremial y en el puesto de trabajo si repercuten negativamente en el trabajo.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter notorio y personal, debiendo acreditar previamente de guisa fehaciente, los motivos y circunstancias de los mismos.
Se equiparan a todos los bienes los matrimonios con las parejas de hecho. Será necesario aportar exculpación del Registro de Parejas de Hecho allí donde lo hubiere o documento oficial que certifique la convivencia de la pareja.
a) Los trabajadores percibirán sus retribuciones mensuales en la data establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o cómputo de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco díGanador siguientes a la vencimiento de terminación de la contrata de la empresa saliente.
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1. La falta de puntualidad en la concurrencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo.
Complementos salariales: Son las cantidades devengadas website al trabajador, Por otra parte y con independencia del salario saco, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.
El empresario es el responsable de la vigilancia de la Lozanía de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por tanto, resulta obligatorio respaldar la vigilancia periódica del estado de Sanidad de los trabajadores.
Por otra parte, su actividad consiste en impulsar la formación de calidad y el networking entre las empresas instaladoras mediante foros y eventos. Estatutos En el año 2018 se modificaron los estatutos de la Unión, adaptando éstos a las micción de las asociaciones y empresas de FENIE. Se puede obtener a los estatutos aprobados en la asamblea General Extraordinaria de Marzo de 2018 Descargar Reglamento FENIE dispone de un reglamento de régimen interno en el que se desarrollan todos los contenidos expresados en los estatutos vigentes de FENIE.
El acoso psicológico se define como la situación de hostigamiento que sufre un trabajador en el ámbito sindical, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prolongado y que le conducen al aislamiento y extrañamiento social en el entorno sindical, pudiendo causarle enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y depresión, con el fin de provocar que la persona afectada abandone el puesto de trabajo.